*

Problemem nie jest zarabianie pieniędzy samo w sobie [...]. Problemem jest zarabiać je, robiąc coś, czemu warto poświęcić całe życie..

**

Nauką i pieniędzmi drudzy Cię wzbogacą, mądrość musisz sam z siebie własną dobyć pracą.

***

Jestem zarazem przeświadczony, że sprawy duchowe są źródłem najczystszej radości, o ile nie zajmujemy się nimi dla pieniędzy.

****

Człowiek jest biedny nie dlatego, że nie ma pieniędzy, ale dlatego, że nie pracuje.

*****

Po niemiecku pieniądze to złoto, po francusku - srebro, po rosyjsku - miedź.

czwartek, 12 lipca 2018

Odszkodowanie po wypadku przy pracy

Jak starać się o odszkodowanie z ZUS po wypadku w pracy? Konieczne jest złożenie wniosku, protokołu powypadkowego, a także druku n9. Czym on jest jest w rzeczywistości i jak go uzyskać?

Druk n9 to zaświadczenie o zdrowiu pacjenta. Jest to druk specjalnie przygotowany do celów świadczeń z ZUS. Dzięki niemu lekarz orzecznik wie dokładnie, na jakie schorzenia związane z wypadkiem cierpi pracownik. Między innymi na tej podstawie wydawana jest opinia ZUS.
Druk ten można uzyskać w oddziale ZUS, bądź pobrać ze strony zakładu. Zaświadczenie powinien wypełnić lekarz, który prowadzi leczenie poszkodowanego pracownika. On bowiem posiada pełną dokumentację medyczną i jest w stanie wydać wiarygodną opinię.

Czytaj więcej na stronie: https://www.forum.helpfind.pl/odszkodowanie/odszkodowanie-za-wypadek-przy-pracy/

Czy lekarz wydający takie zaświadczenie musi mieć specjalne uprawnienia? Nie, wystarczy jedynie pełnomocnictwo z ZUS. Co ważne, wydanie zaświadczenia jest bezpłatne. Jest to bowiem obowiązkowe zaświadczenie i ma związek z leczeniem i dostępnymi świadczeniami.
Po uzyskaniu druku n9 pracownik powinien udać się do swojego pracodawcy. Ten przekazuje go do ZUS wraz z pozostałą dokumentacją: protokołem powypadkowym a także wnioskiem o odszkodowanie. ZUS ma 30 dni na rozpatrzenie sprawy i przyznanie odszkodowania.

Warto wiedzieć, że pracownik może starać się także o rentę po wypadku w pracy. Tutaj również konieczny jest druk n9. To jednak lekarz orzecznik, po dokładnym badaniu, jest w stanie określić, jakie świadczenie przysługuje pracownikowi.